LIDERANÇA
Todo funcionário tem direito a férias anuais remuneradas, mas quando o assunto é o descanso de quem lidera a equipe algumas preocupações podem surgir e, principalmente, sobre quem poderá assumir o posto até a volta. Tomar a liderança por tempo indeterminado garante uma maior confiança e adaptações, porém quando é por pouco tempo as adversidades podem ser visíveis.
Ter em mãos a liderança dentro de uma organização pode suscitar grandes discussões e interesses entre seus membros, porém não adianta achar que se é adequado para determinada função baseado em princípios simples. Se não souber identificar e compreender quais são os interesses e premissas da própria empresa não há chances.
Quando um líder vai se ausentar ele precisa escolher alguém para ocupar seu cargo pelo tempo necessário e ficar despreocupado. Mas como saber se a liderança não será tirana ou fraca ao ponto da equipe se perder ou ficar desestimulada?
Descentralizar as atividades tem sido comum nas lideranças para que a equipe corresponda melhor às expectativas. Por isso, delegar tarefas aos talentos ao longo do tempo é primordial, assim ficará mais fácil identificar quem pode se enquadrar na função e, também, é uma maneira de descobrir uma futura liderança para a organização
Fonte.:http://www.creio.com.br/2008/lideranca01.asp?noticia=587
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