Trabalho fora da Empresa..

Ligações telefônicas, mensagens no celular e e-mail passam a ser considerados formas de subordinação ao empregador. Foto: Antonio Cruz/ABr/Arquivo


Empregadores devem ficar atentos ao enviar mensagens no celular e e-mail ou fazer ligações telefônicas a seus empregados fora do horário e local de trabalho. Lei sancionada no último dia 15 de dezembro pela presidenta Dilma Rousseff, que altera o artigo 6o da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), equipara os efeitos jurídicos da subordinação exercida por meios eletrônicos à exercida por meios pessoais e diretos no trabalho.

A Lei 12.551/2011 também assegura as mesmas garantias ao trabalho executado no domicílio do empregado e o realizado a distância ao realizado no estabelecimento do empregador. A condição é que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.

O texto afirma ainda que “os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam, para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio”.

André Grandizoli, secretário-adjunto de Relações do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), explica que a medida representa o ajuste da legislação ao avanço da tecnologia. Para ele, a lei pode ser vista como “uma evolução, por reconhecer um tipo de trabalho que já ocorre, o chamado teletrabalho”.

“A modernidade chegou e a legislação acaba de se integra a essa modernidade”, disse.

Na visão do secretário-adjunto, com as mudanças, não importa mais o local de trabalho, mas se o trabalhador executa a tarefa determinada pela empresa. Ele destaca ainda que pretende-se com esse dispositivo que o tempo do trabalhador em função do empregador seja reconhecido, independentemente do meio utilizado ou da presença física na empresa.

“Se o trabalhador estiver à disposição do empregador fora do local de trabalho, por meio telemático, ele deve receber horas extras”, destacou.

Feliz Natal a todos os internautas...

Desejo um Feliz Natal a todos os internautas que prestigiaram este blog...

Que a felicidade esteja em presente em todos os momentos deste Natal e que Deus torne realidade em 2012 todos sonhos não concretizados em 2011.

São os desejos de Josmar Eugenio Bispo

Começa a corrida para a prefeitura de SP

A dez meses da eleição, o paulistano ainda demonstra pouco interesse na sucessão do prefeito Gilberto Kassab (PSD). Nenhum candidato supera os 20% de intenções de voto, e o número de indecisos oscila até os 29%.

O Datafolha projetou cinco cenários. Em quatro, o ex-deputado Celso Russomanno (PRB) lidera com 20%, em empate técnico com o vereador Netinho de Paula (PC do B), que varia de 14% a 15%.

Quando Serra é testado, ele aparece na ponta com 18%, empatado com Russomanno (16%) e Netinho (13%). Os dois últimos ainda terão que vencer a pressão de Lula, que tenta convencer seus partidos a retirá-los da disputa para entrar na chapa de Haddad.

Entre os outros pré-candidatos do PSDB a prefeito, o mais bem posicionado é o secretário estadual de Meio Ambiente, Bruno Covas, com 6%.

O secretário de Energia, José Aníbal, tem 3%. O deputado Ricardo Tripoli e o secretário de Cultura, Andrea Matarazzo, têm 2% cada um.

O vice-governador Guilherme Afif Domingos (PSD), do partido de Kassab, aparece com 3% nos cinco cenários. Em reuniões com aliados, Serra defendia que o PSDB abrisse mão de lançar candidato próprio para apoiá-lo.

A pesquisa espontânea, em que o eleitor não recebe a lista de candidatos, reforça a ideia de que o paulistano está alheio à corrida municipal. Os mais citados são Marta (8%) e Kassab (3%), que não vão participar da disputa.

"A grande maioria ainda não se deu conta da eleição. O cenário está completamente aberto", resume Paulino.

O Datafolha ouviu 1.092 eleitores na capital paulista entre os dias 7 e 9 deste mês. A margem de erro da pesquisa é de três pontos percentuais para mais ou para menos.

Fonte.:http://www1.folha.uol.com.br/poder/1019418-lula-aumenta-forca-em-sp-e-serra-tem-maior-rejeicao-diz-datafolha.shtml

O que colocar no Curriculum...

1. Informar número de documentos

Mencionar número do RG, CPF ou outros documentos oficiais é uma "perda de tempo", diz Renata Schmidt, diretora da Foco Talentos, empresa do Grupo Foco especializada no recrutamento e seleção de estagiários e trainees. "No primeiro momento o recrutador quer mesmo é bater o olho no resumo de suas qualificações."

2. Colocar foto

Só envie a foto se a empresa pedir. Segundo Daniela Ribeiro, gerente da divisão de engenharia da Robert Half, empresa de recrutamento especializado, colocar a imagem no currículo sem ser solicitado pode soar negativo. "Alguns profissionais não têm muita noção e colocam uma foto que poderia ser postada no Facebook", afirma ela. "A ausência da foto não muda em nada na avaliação do recrutador", ressalta.

3. Preferir o cargo à área

No objetivo profissional entre citar o cargo e a área de atuação fique com a segunda alternativa. "Ao informar o cargo o candidato pode ser eliminado já que as nomenclaturas variam muito de empresa para empresa", afirma Daniela Ribeiro. Exemplo: Vendas (varejo) e não Supervisor de Vendas.

4. Informar redes sociais

Ainda conforme Daniela, o profissional só deve informar o endereço de rede social se julgar a ferramenta adequada. "Recomendo o Linkedin, rede de relacionamento profissional em que é possível visualizar o resumo do currículo." Na opinião da consultora, o candidato não deve mencionar as mídias sociais em que expõe mais a vida pessoal.

5. Cursos fora da área ou defasados

O profissional sabe que o recrutador valoriza a formação constante e vai "incrementando" o currículo com cursos realizados durante toda a trajetória sem nenhum critério. Se você faz isso, reveja agora o seu documento. "Um curso de culinária ou de vinhos só será interessante se o profissional trabalha na área gastronômica ou de nutrição", aponta Renata Schmidt, da Foco Talentos.

6. Desequilíbrio entre formação e experiência

Não dê mais importância à formação acadêmica em detrimento da experiência e vice-versa. Segundo Daniela Ribeiro, da Robert Half, o currículo deve retratar com coerência a trajetória profissional. "Se você tem poucos anos de experiência não faz sentido ter um currículo com muitas páginas. Por outro lado, não corte informações importantes que possam te vender", destaca a especialista.

7. Citar características comportamentais

Iniciativa, espírito de equipe e liderança, facilidade na comunicação, entre tantas outras habilidades são bastante valorizadas pelas companhias, mas não é para estampar no currículo. "Informe resultados obtidos em sua carreira", sinaliza Renata.

Daniela destaca que os números são muito bem-vindos. "Se você não pode quantificar os resultados, cite alguma atividade em que fez a diferença." A especialista lembra que competências comportamentais são checadas na entrevista.

8. Apelar para o social

Houve uma fase em que o profissional socialmente responsável tinha pontos com o recrutador. A onda, contudo, passou. A verdade é que nem todas as empresas estão interessadas em causas maiores, nem quer saber se você participa delas. "Às vezes a organização até valoriza esse tipo de ação, mas não está procurando profissionais com esse perfil", diz Renata.

Para a diretora da Foco Talentos, a informação também pode ser mencionada durante a entrevista de emprego.

9. "Matar" a língua

Salvo alguns cargos ter pleno domínio da língua portuguesa não é exigência das empresas. Isso não quer dizer que você pode escrever o currículo como se estivesse teclando com um amigo no Messenger. Dependendo da falha você pode ser desclassificado. Conte com o corretor ortográfico e dicionário. Em caso de dúvidas, peça para alguém revisar seu currículo.

Fonte.: Administradores.com

Aqui não é a casa da mãe Joana!

A empresa American Airlines foi condenada a pagar para cada agente da policia federal do Brasil, 100 salarios minimos de indenização por falta de respeito as autoridades brasileiras.

O gesto de Hersch foi feito enquanto o piloto tirava foto de identificação no desembarque do aeroporto, em 14 de janeiro de 2004, na frente de sua tripulação. Os agentes só perceberam quando viram a foto e então lhe deram voz de prisão. Para ser solto, o piloto teve de pagar multa de R$ 36 mil. Na época, o Brasil exigia identificação dos americanos que entravam no País alegando reciprocidade - esse era o tratamento dado a brasileiros que entravam nos Estados Unidos após endurecimento das medidas antiterror.

O valor de 100 salários mínimos ainda é considerado elevado. Mas, para os advogados Frederico Manssur, Eduardo Natal e Bruno Bergmanhs, que defenderam os agentes, é "justo". "A punição tem de ser exemplar", defende Manssur. Ele explicou ainda que a punição se dá contra a empresa, não contra o piloto, porque ele estava no Brasil na condição de preposto da American Airlines e fez o gesto na frente da tripulação.

Fonte.: http://noticias.uol.com.br/ultimas-noticias/agencia/2011/11/27/gesto-obsceno-de-piloto-rende-multa-de-700-salarios.jhtm

Feira do Livro

Fonte.: Jornal tapera-Salto

Cuidados basicos na escolhas de cursos...

Em todas as áreas, há cada vez mais opções de cursos, livros, palestras e atividades voltadas para o enriquecimento do currículo. Começando pela graduação, a vida profissional prossegue para a pós-graduação, cursos de línguas, extensão, atualização e, nos cada vez mais comuns, mestrado e doutorado.

Segundo Fábio Zugman, autor de livros como Criatividade sem Segredos e Empreendedores Esquecidos, se por um lado a especialização proporciona boas oportunidades, por outro lado é preciso tomar muito cuidado. "Na prática, vemos muitos profissionais se especializando continuamente, sem pensar criticamente no valor real que essas atividades agregam em sua prática profissional", afirma. Segundo o autor, é comum encontrarmos profissionais em "piloto automático", circulando continuamente por cursos e seminários na esperança de se tornarem profissionais de sucesso.

O problema, segundo Zugman, é que não é só o foco nas habilidades técnicas que forma um bom profissional. "O profissional que está sempre se perguntando o que o mercado quer e se atualizando pode até possuir uma dianteira perante seus concorrentes acomodados, mas ainda assim, se tudo que a pessoa faz é pensando no que o mercado exige, o tiro pode sair pela culatra", destaca.

Fonte.: Administradores.com.br

As melhores Faculdades segundo ENADE.

De 1.828 instituições de ensino superior que obtiveram nota em avaliação do Ministério da Educação, 683, ou 37,3% ficaram abaixo da média no Índice Geral de Cursos (IGC), divulgado nesta quinta-feira (13). Esse índice monitora a qualidade dos cursos de graduação e divide as instituições por totais contínuos que vão de 0 a 5 pontos, com divisão por casas decimais, e em faixas que vão de 1 a 5. Avaliações abaixo de três são consideradas insatisfatórias pelo MEC.

Do total, 9 instituições, 0,49%, tiveram nota 1 e 674, 36,8%, ficaram com nota 2. O maior grupo ficou na nota média 3, com 985 (53,9%). Outras 131 intituições (7,16%) obtiveram média 4, e um total de 27 universidades e faculdades conseguiram a nota máxima 5, correpondente a 1,47% das instituições que obtiveram notas. A avaliação teve ainda 349 instituições que não tiveram a participação mínima de dois alunos ingressantes e dois alunos concluintes nos cursos avaliados pelo Enade. Veja algumas Faculdades e Universidades que foram bem pontuados.

• Escola Brasileira de Economia e Finanças (Ebef)                      Privada                 Rio de Janeiro               4,89
• Faculdade de Administração de empresas (Facamp)                 Privada                 São Paulo                       4,74
• Escola de Economia de São Paulo (Eesp)                                  Privada                São Paulo                       4,73
• Universidade Estadual de Campinas (Unicamp)                       Pública                 São Paulo                       4,69
• Instituto Tecnológico de Aeronáutica (ITA)                                Pública                 São Paulo                       4,68
• Faculdade de Odontologia São Leopoldo Mandic                        Privada                 São Paulo                       4,52
• Instituto de Pesquisa (Insper)                                                 Privada                 São Paulo                       4,45
• Escola de Administração de Empresas de S.P.(FGV-Eaesp)          Privada                 São Paulo                       4,41

O interessante é que existe algumas Faculdade da região de Campinas que divulgam na mídia impressa numeros de classificação acima de 4 pontos, porém não aparecem na lista do MEC.

 

Fonte.: http://g1.globo.com/vestibular-e-educacao/noticia/2011/11/373-das-instituicoes-de-ensino-superior-estao-abaixo-da-media.html

Quebra de Tabus

Quebra de tabus.

“O que importa é que agora não tem mais volta que eu entrei mesmo no negócio. Eu to fazendo cinema, entendeu?”

Nildo Ferreira dos Santos, por Chico Matoso, Jornalista.

Recentemente estava lendo uma revista periódica e me interessei por uma entrevista, um pouco que inusitada. A matéria escrita por Chico Matoso, conta a história de, um jovem de uma comunidade carente da baixada santista, filho de um antigo funcionário do porto do Santos e de uma dona de casa. O Jornalista conta que o jovem ouviu comentar sobre um teste de elenco para um filme e decidiu matar a sua curiosidade, indo até o local. Após algum tempo, passando pelos critérios de seleção, foi selecionado entre os meninos que fariam parte do elenco do filme. Depois de longas horas de exercícios, aqueles garotos selecionados, tiveram a oportunidade ter uma nova visão sobre coisas relacionadas ao mundo cinematográfico que através daquela oportunidade, poderia mudar suas vidas. Este processo de aprendizagem, os organizadores chamam de quebra de tabus. Os garotos tiveram contato com um mundo totalmente oposto, a qual eles viviam, eles gostaram tanto que após as filmagens, os produtores resolveram tomar a iniciativa de criar um projeto de oficinas, para capacitar jovens de baixa renda a trabalhar com cinema, já que eles estavam fascinados com esta nova realidade.

Segundo, Matoso, um entre aqueles jovens aproveitou todas as oportunidades que lhe deram e por iniciativa própria, se aprofundou em conhecer tudo sobre cinema e agora é um dos donos de uma produtora, que serve o mercado áudio visual na região da baixada santista. Uma das coordenadoras do projeto oficina define o jovem de sucesso, como uma autodidata. Este jovem talento teve uma oportunidade única, teve coragem, visão do futuro e iniciativa para entrar em um mercado promissor, porém de difícil acesso aos menos afortunados. Quantas outras pessoas já tiveram oportunidades bem parecidas, porem não tiveram iniciativa para mudar sua própria historia. Se tomarmos iniciativa e tivermos coragem de assumir riscos, podemos também fazer parte da historia daqueles que aproveitam bem as oportunidades oferecidas, e se tornam pessoas de sucesso. Seja dentro do ambiente de trabalho ou fora dele, nós podemos fazer historia isto depende de cada pessoa. O certo é que as oportunidades vêem, e nós temos que estarmos atentos, para não deixar passar despercebido, sem que tiremos delas proveito. Henry Ford, disse certa vez:

“O grande Edison fracassou dez mil vezes antes de conseguir a lâmpada elétrica – não desanime nem abandone a luta, se fracassar uma ou duas vezes, antes de atingir o seu objetivo. Somente o homem que se interessa por tudo é que poderá considerar-se um verdadeiro sucesso, como foi o imenso Thomas Alva Edison, que iluminou o mundo.”

O otimismo deve fazer parte da vida daqueles que querem transformar o mundo, daqueles que realmente desejam deixar um legado de justiça e de aprendizado. Henry Ford era filho de um agricultor e Thomas Edison, um simples jornaleiro. Mas suas vidas simples, não os impediram de se tornarem as pessoas, mais conhecidas de todos os tempos e que muitos a tomam como exemplo suas experiências de sucesso tomando como base de muitos estudos científicos da era atual. A chuva na realidade cai sobre todos, sobre a cabeça dos bons e dos ruins, dos inteligentes e dos menos inteligentes, mas só os otimistas usam as oportunidades que a vida lhe oferece, retêm e canalizam água, transformado as águas em fontes saudáveis que jorrem por toda a vida, mas os pessimistas ignoram esta maravilhosa fonte de vida que é a água e desperdiçam oportunidades. Devemos procurar fazer amizades com pessoas responsáveis, honestas e criadoras, que não cultua o passado e nem tem medo do futuro, só desta maneira nossos firmes propósitos serão definidos.

Josmar Eugenio Bispo

A diferença entre Vencedores e Perdedores...

Rosabeth Moss Kanter, professora de Gestão em Harvard.


1 - Vencer é muito melhor do que perder

"Vencer produz um comportamento melhor, facilita as ações, passa confiança", destaca a professora. Para ela, os líderes devem instigar esse sentimento de vitória, enfatizando as conquistas já realizadas e mostrando que é possível conquistá-las novamente.

2- Vencer requer muito trabalho

"Vencer significa trabalho árduo, disciplina, métricas e profissionalismo", destaca a professora. Ela afirma que as empresas que permanecem no topo são obcecadas pela vitória

3 -Ter uma equipe forte em vez de um talento

Rosabeth explica que as equipes de destaque nem sempre possuem os melhores jogadores, o que elas têm são as melhores equipes. "Não é o talento individual, é o talento coletivo que faz a diferença em equipes vencedoras e empresas vencedoras". A professora de Harvard indica que nos times perdedores, cada um joga por si e não é estimulado à cultura do aprendizado e o trabalho coletivo.

4 - Os vencedores pensam pequeno e pensam grande

"Tudo bem, as metas têm que ser grandes, mas você precisa ter objetivos pequenos, fazer por etapas [...]. Às vezes uma pequenas ideia, uma pequena sugestão pode crescer e fazer um sucesso estrondoso", indica Rosabeth Kanter. Ela destaca o exemplo da IBM que fez um trabalho de resiliência, envolvendo seus funcionários, e passou a atuar em outras áreas da tecnologia por conta da ideia de muitos desses colaboradores. "Essas ideias que emergem podem se tornar importantes e acabar fazendo com que os vencedores continuem vencendo", ressalta.

5 - Saber encarar a derrota

"Os problemas vão acontecer de qualquer lado, as pisadas de bolas, as escorregadas. Até equipes vitoriosas tem defeitos, mas elas enfrentam esse problema com rapidez", afirma Rosabeth. E ela indica que isso acontece nas equipes bem sucedidas pois existe uma comunicação integrada, uma participação maior do grupo e é adotada a resiliência.

Fonte.: http://www.administradores.com.br/

O LÍDER TAMBÉM MERECE DESCANSO

LIDERANÇA

Todo funcionário tem direito a férias anuais remuneradas, mas quando o assunto é o descanso de quem lidera a equipe algumas preocupações podem surgir e, principalmente, sobre quem poderá assumir o posto até a volta. Tomar a liderança por tempo indeterminado garante uma maior confiança e adaptações, porém quando é por pouco tempo as adversidades podem ser visíveis.

Ter em mãos a liderança dentro de uma organização pode suscitar grandes discussões e interesses entre seus membros, porém não adianta achar que se é adequado para determinada função baseado em princípios simples. Se não souber identificar e compreender quais são os interesses e premissas da própria empresa não há chances.

Quando um líder vai se ausentar ele precisa escolher alguém para ocupar seu cargo pelo tempo necessário e ficar despreocupado. Mas como saber se a liderança não será tirana ou fraca ao ponto da equipe se perder ou ficar desestimulada?

Descentralizar as atividades tem sido comum nas lideranças para que a equipe corresponda melhor às expectativas. Por isso, delegar tarefas aos talentos ao longo do tempo é primordial, assim ficará mais fácil identificar quem pode se enquadrar na função e, também, é uma maneira de descobrir uma futura liderança para a organização

Fonte.:http://www.creio.com.br/2008/lideranca01.asp?noticia=587

Emprego Garantido

Engenharia, Tecnologia ou Técnico?

Universidades e escolas técnicas não conseguem formar profissionais ao ritmo do avanço tecnológico, entre os três tipos de formação mais disputados pelas empresas, segundo Murilo Pinheiro, Presidente da Federação Nacional de Engenharia, o Brasil forma 38 mil Engenheiros por ano, porém o mercado de trabalho estima precisar de aproximadamente 80 mil profissionais por ano para suprir a carência. O numero de Engenheiros contratados pelas empresa no mercado nacional, teve um acréscimo de 50%. A opção para suprir o mercado de trabalho é ingressar em um curso superior de tecnologia ou curso escola técnica, pois tem currículos mais práticos e sob medida para algumas Funções. Angelo Cortelazzo, coordenador da área de ensino superior do Centro Paula Souza, diz que: “ Para quase 90% dos alunos que se formam tecnólogos tem emprego garantido". Há uma certa discrepância entre os países ricos e emergentes em relação a aposta na formação profissional, pois nos países ricos 30% dos profissionais que cooperam economicamente e tecnologicamente no país são tecnólogos ou técnicos, emquanto que no Brasil somente 12% são prontamente aceitos, segundo reportagem da revista Época, a empresa do Governo, que deveria apoiar os tecnólogos não os contrata para suas áreas principais de negócios. A qualidade dos cursos de tecnologia nas universidades particulares e públicas são baixas, mas segundo o IPEA, Instituto de Pesquisa Economica Aplicad, mais de 70% dos Engenheiros brasileiros se formam com a pior avaliação pelo Ministério da Educação. O certo é que o mercado esta recrutando profissionais e não existe um contingente necessário para o trabalho, nos cinco setores da economia que mais recrutam profissionais, podemos destacar os salários em cada área de trabalho.

Salário Inicial para todas as áreas

Fonte.: Revista Época nº 701-10/2011

Livros para Administradores

Após a lista dos principais livros de administração que saiu pela Revista Times, que você pode conferir aqui, vou fazer aqui minha lista pessoal de livros que ficaram fora desta lista mas que me influenciaram e ajudaram a formar meu estilo de gestão. O Gustavo Periard, em um post recente, fala sobre a importância do acumulo de informações a partir da leitura de livros, blogs e revistas para o desenvolvimento das competências dos gestores. Vale a pena conferir também!

Conheça: A importância da leitura para a formação dos administradores

Muito do que aprendi veio destas fontes, apesar do curso superior e o MBA terem contribuído muito com a base da minha formação, os livros são um meio hábil para aprendermos sobre perspectivas diferentes e novas competências. Por isso, sugiro que você busque bons livros para complementarem a sua formação pessoal e profissional.
E o post de hoje é sobre isso. Dicas de livros que você deve ler, então vamos a lista:

Virando a própria mesa

“Uma história de sucesso empresarial made in Brazil”
Autor: Ricardo Semler

Ricardo Semler é um empresário brasileiro diferenciado. Ele não é conhecido por ser o homem mais rico ou o mais eficiente, porém ele fez algo que até hoje nos surpreende: aplicou conceitos de reengenharia coorporativa e empowerment em sua empresa em plenos anos 90. Se hoje estas ideias ainda são consideradas complexas e de difícil aplicação, imagine naquela época. Além de contar como tudo isso aconteceu, a história da vida do Ricardo Semler é muito interessante e o livro possui excelente ritmo e escrita, não ficando cansativo hora nenhuma. Recomendado para as horas em que não acreditamos que algo é possível.

A arte do começo

“O Guia Definitivo para Iniciar o Seu Projeto”
Autor: Guy Kawasaki

Livros desenvolvidos sobre e para o empreendedorismo americano não me chamam muito a atenção, uma vez que a forma que desenvolvemos nossas empresas é um pouco diferente da deles, principalmente com relação às nossas formas de financiamento, gestão etc. Porém, nesta obra Guy Kawasaki apresenta ideias e conceitos sobre como atrair investidores para sua empresa e como mantê-los interessados no seu negócio, além de apresentar, também, outras ideias dentro do conceito de empreendedorismo. Vale muito a pena a leitura deste livro!

A estratégia do oceano azul

“Como criar novos mercados e tornar a concorrência irrelevante”

Autor: W. Chan Kim

A obra de W. Chan Kim é obrigatória para qualquer pessoa que esteja empreendendo ou entrando no mercado de trabalho, principalmente se você está enxergando um mercado pesado e de muitos concorrentes. Este livro foca na inovação e diferenciação como alternativa para sua sobrevivência em mercados cada vez mais competitivos. É uma leitura agradável e altamente recomendada para todo tipo de pessoa, especialmente aqueles que empreendem todos os dias.

Em Ação! Fazendo as coisas acontecerem

“Como liderar sem estar no comando”

Autores: Roger Fisher e Alan Sharp

David Allen oferece nesta obra um sistema prático para organização pessoal, também chamado de método GTD (Getting Things Done). Este sistema ajuda a classificar e organizar suas tarefas em listas, a fim de facilitar a sua aplicação e resolução de problemas. Além, claro, da obra ajudar a organizar nossas ideias e pensamentos do dia-a-dia. Talvez por não ser organizado por natureza eu procurei diversas obras que tratem de organização e entre todas o método GTD foi o melhor que encontrei. E este livro fala um pouco mais sobre este tema. Recomendo!

Jeet kune do

“O método de Bruce Lee”

Autor: Fernando Matsunaga

A obra da vida de Bruce Lee apresenta seus estudos sobre o desenvolvimento pessoal buscando o aperfeiçoamento continuo dentro das artes marciais. Porém, sua obra neste livro se expande para um outro nível, demonstrando insigths sobre filosofia, meditação e busca por um desenvolvimento, não apenas do nosso corpo, mas também da nossa mente. Esta obra é altamente recomendada para qualquer pessoa que está se preparando para enfrentar um grande desafio, seja na vida pessoal ou profissional.

História da riqueza do homem

Autor: Leo Huberman

A obra de Leo Huberman mostra as facetas tristes e questionáveis que existem no capitalismo desde o início da sua história. O livro revela que é importante enxergarmos também os “contras” do nosso modelo econômico e, assim, tentarmos criar um ambiente social e de trabalho que minimize estes fatores. Uma vez que acredita-se que um sistema econômico sustentável é sim possível, é importante buscarmos obras que tratem do assunto. Recomendo muito a leitura desta obra.

A estratégia competitiva desmistificada

Autores: Bruce Greenwald e Judd Kahn

Confesso que não esperava muito da obra dos autores Bruce Greenwald e Judd Hahn, porém hoje é meu manual de administração estratégica de cabeceira, com ótimos cases e ótimo texto a respeito de diversas nuances que compõe a estratégia competitiva. Acredite, sua visão de mercado vai mudar muito com este livro, na melhor obra do gênero que já li. Por isso, recomendo fortemente que você conheça um pouco mais sobre a obra e comece ler hoje mesmo!

Alguns dos livros listados aqui são bem conhecidos do grande público, mas outra parte não é. Por isso resolvemos destacá-los também no título deste post. Queremos que conheçam outras obras além daquelas que todos falam e lêem. Por isso, fica esta sugestão de livros para você ler o quanto antes. Eles serão muito importantes para você.

Fonte e direitos: http://www.sobreadministracao.com/dica-7-livros-importantes-que-nao-podem-faltar-em-sua-colecao/

Hotelaria Brasileira...Péssima Estrutura

Tenho viajado para muitos Estados do Brasil, a trabalho e em cada lugar, um hotel diferente e tenho visto que o sistema Hoteleiro Brasileiro esta deixando a desejar,  serviços dos Hoteis são péssimos porém os preços são caríssimos.

• Room service: Deficiente, pouquíssimas opções o atendimento se encerra às 23:00hs e ainda temos que tolerar atendentes mau-humorados e sem qualquer preocupação em ser gentil ou cortêz, tanto ao telefone como pessoalmente.
• O hóspede praticamente se sente culpado ao fazer um pedido às 22:30hs.
• Restaurante: Muitos hoteis não possui restaurante próprio, apenas para atendimento ao room service. A qualidade da comida é muito ruim.
• Recepcionistas: Nível de cordialidade muito inferior ao padrão dos demais hotéis e sem preparo para receber turistas estrangeiros
• Fitness center: Não dá nem pra comentar. Nem posso considerar que ele existe.
• Internet sem fio: Sempre instável e lenta. Cobrada a parte em alguns hoteis.
• Café da manhã: Muito pobre, cobrado a parte um valor caríssimo. Deseja um misto- quente ou omelete? Também será cobrado a parte. Um absurdo!
• Estacionamento: Alguns hotéis não tem estacionamento, o carro tem que ser deixado na rua.
• Limpeza: Muito abaixo do padrão, quartos mofados com cheiro de velório e insetos fazendo sua diária peregrinação.
• Lavanderia:   Já deixei minhas roupas no armário e ficaram sujas de poeira sem contar que certa vez avisei na recepção de um hotel que minha roupa precisaria ser lavada e quando cheguei no quarto, estava da mesma maneira, suja.
• TV: A maioria não tem Tv a cabo ou qualquer outra tipo de contrato de canal fechado e quando tem somente estão disponíveis no maximo 4 canais, é uma verdadeira vergonha.
• Roupas de cama e toalhas:  Já me hospedei em hotel onde na fachada exterior, se apresentava como um palácio porém no interior, que museu, tolhas amarelas de sujeira e lençóis manchados,  alguns hotéis se você quizer tomar uma banho, tem que comprar o sabonete. ( Bom sempre levo o meu ...)

• Ar condicionado: Alguns tem sistema de ar condicionado e em outros não nem ventilador.
• Vista panorâmica: Hospedei em um hotel no Rio de Janeiro, entrei no quarto e quando abri a janela, levei um grande susto, minha vista era para uma grande mata, tive que ficar com a janela o tempo todo fechada, e o medo... 
• Lavatório: Tente imaginar um lavatório cair em seu pé, depois que você realizar sua higiêne bucal ( Hotel esta na rede de hoteis recomendados pela CVC, Bahia )

Este é o sistema hoteleiro que irá recepcionar turistas do mundo todo para o maior evento esportivo do mundo, a COPA..

Parabéns, se o Brasil não for reconhecido mundialmente como a seleção ganhadora da copa, iremos pelo menos ser reconhecido como o país que tem uma péssima estrutura viária, hoteleira, aeroportuaria, etc..

Quem viveu a experiência de se hospedar em um péssimo hotel, pode contar aqui, deixe seu recado..

Josmar Bispo

Competências profissionais que o mercado de trabalho busca...

O mercado de trabalho busca profissionais preparados para fazer a diferença...

1. Autogerenciamento - É a capacidade de motivação, disciplina e auto-avaliação do indivíduo. Trata-se do profissional capaz de realizar projetos, buscar soluções e identificar formas de implementar as soluções.

2. Comunicação múltipla - Segundo Martínez, o mundo é uma aldeia global, por isso, a capacidade de se comunicar de modo realmente eficaz em inglês deve ser prioridade em determinadas áreas. "Há outras formas de comunicação que devem ser exploradas, como por exemplo, a informática, os blogs, a intranet, os processos e sistemas de informação e transmissão de dados."

3. Negociação - Reflita sobre sua capacidade de negociação e dê atenção especial às suas habilidades nesse campo. Apresente suas ideias de forma clara e convincente e argumente de forma positiva, franca e objetiva.

4. Adaptabilidade - "Mudança é uma das duas grandes certezas da vida", diz Martínez. Por isso o profissional do futuro deve procurar prevê-las e antecipar-se a elas.

5. Educação contínua - Novidades tecnológicas, descobertas, novos processos mais eficazes aparecem a cada momento. Por isso, é fundamental a busca continua por aprimoramento.

6. Domínio da tecnologia - Como já dizia Ayrton Senna, tecnologia faz diferença. Use e fomente a tecnologia de ponta sempre que possível ou quando houver necessidade. Para evoluir nesse quesito, decrete sua própria obsolescência e parta para patamares mais altos de tecnologia.

7. Foco nos resultados - São os resultados que interessam, mas lembre-se que a ética deve ser respeitada. Na busca pelos resultados, as pessoas também são avaliadas por suas ações. Vale refletir e analisar o que você busca e o que agregará valor em termos de custos/esforço. Concentre-se nisso.

Fonte.: Administradores.com.br

Ironias de comediante...

Após Rafinha ser afastado das gravações do CQC da Band, posta videos na internet satirizando as repercusões sobre declaração infeliz a Vanessa Camargo...

Levando em conta que o Brasil é uma grande piada...Apesar ter sido infeliz em suas declarações o comediante já deve ter feito a leitura do livro " Não leve e vida tão a sério ",...

Acredito que pior que fazer uma piada de mal gosto é ser traido pelas pessoas que se dizem seus amigos de bancada...Isto deve ter revoltado o humorista.

Oscar Filho e Danilo Gentili saem em apoio a Rafinha, não apoiando as declarações mas, eles também acreditam que  piadas de mal gosto que merecem repercusão mundial, sai do Congresso Nacional e isto ninguém comenta..

Veja os videos

Fonte.: (Videos) youtube.com

Steve Jobs 1955 - 2011

POR WALTER ISAACSON

A saga de Steve Jobs é o mito de criação da revolução digital em grande escala: o início de um negócio na garagem de seus pais e sua transformação na empresa mais valiosa do mundo. Embora não tenha inventado muitas coisas de cabo a rabo, Jobs era um mestre em combinar ideias, arte e tecnologia de uma maneira que por várias vezes inventou o futuro. Ele projetou o Mac depois de apreciar o poder das interfaces gráficas de uma forma que a Xerox não foi capaz de fazer, e criou o iPod depois de compreender a alegria de ter mil músicas em seu bolso de uma forma que a Sony, que tinha todos os ativos e a herança, jamais conseguiu fazer. Alguns líderes promovem inovações porque têm uma boa visão de conjunto. Outros o fazem dominando os detalhes. Jobs fez ambas as coisas, incansavelmente.

 

Em consequência, revolucionou seis indústrias: computadores pessoais, filmes de animação, música, telefones, tablets e publicação digital. Pode-se até adicionar uma sétima: lojas de varejo, que Jobs não chegou a revolucionar, mas repensou. Ao longo do caminho, ele não só produziu produtos transformadores, mas também, em sua segunda tentativa, uma empresa duradoura, dotada de seu DNA, que está cheia de designers criativos e engenheiros ousados que podem levar adiante sua visão.

 

Jobs tornou-se assim o maior executivo de nossa época, aquele que com maior certeza será lembrado daqui a um século. A história vai colocá-lo no panteão, bem ao lado de Edison e Ford. Mais do que ninguém de seu tempo, ele fez produtos que eram completamente inovadores, combinando o poder da poesia com processadores. Com uma ferocidade que poderia tornar o trabalho com ele tão perturbador quanto inspirador, também construiu o que se tornou, ao menos por um período do mês passado, a empresa mais valiosa do mundo. E foi capaz de infundir nela a sensibilidade para o design, o perfeccionismo e a imaginação que fizeram da Apple, com toda probabilidade, mesmo em décadas futuras, a empresa que melhor prospera na intersecção entre arte e tecnologia.

Fonte.: http://www1.folha.uol.com.br/tec/986723-jobs-revolucionou-seis-industrias-escreve-biografo-leia-artigo.shtml

A rotatividade nas empresas esta com os dias contados

A escassez de mão de obra qualificada é uma das maiores preocupações dos empresários brasileiros nos últimos tempos. Para muitos deles, adotar ações que promovam a retenção dos funcionários se tornou uma necessidade. Na busca por soluções inovadoras, surgem iniciativas interessantes, como estimular atividades musicais, reservar um dia para a criação e até mesmo incentivar os colaboradores a abrirem seus próprios negócios.

Para diminuir a saída de funcionários, a Art IT, empresa de tecnologia da informação com sede em Campinas (SP), desenvolveu em 2008 um programa musical batizado de Art Music. Todas as sextas-feiras, das 17h às 18h, 171 colaboradores da empresa podem dar uma palhinha como músicos e cantores. “A retenção de funcionários no setor de TI é difícil. Para integrar os nossos colaboradores, desenvolvemos uma atividade que abrange criação e participação”, diz Romulo Cesar de Paula, sócio da empresa. Na sua opinião, a ação permite que os funcionários se relacionem de forma casual com os líderes e diretores da empresa. “A atividade reduziu em 50% o índice de rotatividade”, diz.

A difícil tarefa de fidelizar 60 funcionários com idades entre 19 e 30 anos fez com que Juliana Parente, sócia do portal de saúde e bem-estar Minha Vida, criasse o EdeaDay. Durante um dia inteiro, nas sextas-feiras, os funcionários não precisam comparecer à empresa. Eles estão liberados para trabalhar em qualquer outro lugar, desde que desenvolvam ideias para melhorar o desempenho do negócio. Mas a permissão para a descontração exige comprometimento. Todos os meses, há reuniões para avaliar as ideias geradas durante os dias de relaxamento. Segundo Juliana, o EdeaDay já trouxe resultados. “Antes tínhamos reuniões exaustivas para pensar em inovações. Hoje, tudo é mais rápido, porque os profissionais estão em constante trabalho de criação”, diz a empresária. Uma das ideias sugeridas pelos funcionários foi mudar o modo como os clientes interagiam com o site da empresa. Em vez de fóruns de discussões, foi adotado o esquema de comentários sobre as matérias publicadas. A mudança fez com que dobrasse a participação dos internautas.

Fonte.: http://revistapegn.globo.com/Revista/Common/0,,EMI254391-17201,00-ADEUS%20A%20ROTATIVIDADE.html

Mudar para sobreviver

Mudar

Temos que mudar simplesmente porque o mundo em que nós nascemos não é mais o mundo em que estamos vivendo. Estes são tempos de transição, instabilidade, renovação, inovação e de pluralidade.

Ao folhar uma revista, um jornal ou mesmo assistir televisão, nos deparamos diariamente com matérias ligadas direta ou indiretamente à mudança. Mais da metade dos livros de gestão, que foram publicados nos últimos três anos, têm a mudança inserida em seu título ou no subtítulo. Também não faltam seminários, palestras, cursos, encontros de marketing, de Administração ou de RH sem que o tema mudança não seja tratado.

Em qualquer empresa, instituição ou mesmo na vida pessoal alguma coisa mudou, está mudando ou precisa mudar. As coisas mudam, as competências exigidas mudam, o ambiente externo torna-se menos favorável, você fica mais complacente e se acomoda. Rivais inesperados, tão ambiciosos quanto você já foi um dia, encontram um modo de alterar as regras e destruir criativamente as coisas que você fez para permanecer eternamente no mercado. Se quiser permanecer na onda de sucesso, você precisa mudar - ou não sobreviverá.

Fonte.: Administradores.com

Expocristã 2011

Expocristã o maior evento gospel de São Paulo

A EXPOCRISTÃ tem respeito das autoridades do município e do Governo de São Paulo. Desde a terça-feira, dia 22 eles vieram conhecer o evento que termina no próximo domingo, no Anhembi em São Paulo. Na terça o prefeito Gilberto Kassab (PSD) esteve na EXPOCRISTÃ e ressaltou a importância do evento para a cidade. O governador Geraldo Alckmin enviou representante e parabenizou o presidente da EBF COMUNICAÇÕES, Eduardo Berzin Filho, pela iniciativa.



Paganelli

 

“A EXPOCRISTÃ é muito importante para a cidade de São Paulo. Pois é um evento que se consolida e oferece uma oportunidade anual de disseminar a cultura evangélica, que só aumenta a cada ano, por meio da música, dos produtos e autores. Esse é um momento de renovar as nossas orações e pedir oração para as crianças, para o povo paulistano e para a cidade de São Paulo.”

 

Nani Azevedo

 

Paulo César Baruk



Fonte.: http://www.expocrista.com.br/



Venda de livros crescem mais de 10 % no Brasil

Uma das explicações é que as publicações ficaram mais baratas – o preço caiu quase 5% em 2010; outro motivo é a dedicação dos vendedores de livros de porta a porta


Uma pesquisa da Câmara Brasileira de Livros revelou um aumento de 13,12% na venda de livros no Brasil entre 2009 e 2010, inclusive no Nordeste. O faturamento chegou a R$ 4,5 bilhões. Uma das explicações é que o livro ficou mais barato – o preço caiu quase 5% no ano passado. É um círculo virtuoso: quanto mais livro se vende, mais barato ele fica.

“O poder aquisitivo do povo está aumentando e o livro está ficando mais barato. Então junta a fome com a vontade de comer. O livro mais barato e a pessoa ganhando mais. Essa atividade está aumentando a cada dia, porque se você vende mais, você tem mais dinheiro”, afirma José Alventino, presidente Associação do Nordeste das Distribuidoras e Editoras de Livros (Andelivros).

Mas também existe um profissional que tem colaborado bastante para esse sucesso de vendas: o vendedor de livros. Profissionais que percorrem maratonas com os livros nas mãos, batendo de porta em porta. A pernambucana Amara Rodrigues faz isso há 30 anos: a pé, ela caminha pelos bairros do Recife, indo de casa em casa oferecer as publicações.

Graças a profissionais como a Amara, as vendas diretas nas casas dos consumidores aumentou em 21,66%. De vendedor em vendedor, eles formam um exército anônimo que se espalha por todo o País, principalmente no Norte e no Nordeste, onde o número de livrarias é menor. Só em Pernambuco são 10 mil vendedores que estão popularizando o acesso aos livros.

Muito comunicativa e cheia de bons argumentos, Amara é uma vendedora que não perde a viagem. Ela não mede distância, nem esforço para vender. São seis horas de andanças por dia. É uma apaixonada pelos livros que adora a profissão e não pode reclamar da sorte. “Consegui dois apartamentos, formei minha filha, minhas coisas são tudo organizadas, consegui tudo vendendo livro”, conta.

Fonte.: http://www.creio.com.br/

Péssimos lideres...

No Oriente Médio e norte da África, os levantes populares contra os presidentes vitalícios estão sendo movidos a tuítes e curtidas, e cada vez mais as lideranças ditatoriais percebem que as pessoas não precisam mais de líderes absolutos, e que os modelos de gestão participativa são bem melhores do que o autoritarismo.

Nos últimos meses, o presidente líbio deposto, Muammar Gaddafi, vem enfrentando uma crise sem precedentes no seu governo que, para quem acompanha de longe, parece uma revolução súbita. Após 42 anos no poder, assistiu ao levante armado de rebeldes que, com a ajuda oportunista da OTAN, conseguiram tomar a capital Trípoli e afugentaram o então presidente, agora foragido. As atitudes de Gaddafi, mesmo durante a explosão da guerra civil, provocaram revolta até nos seus próprios ministros de governo, alguns dos quais preferiram o exílio a compactuar com as ações extremamente hostis dos aliados.

Mas não são apenas as lideranças governamentais que são tentadas a impor normas ditatoriais aos seus liderados. Esse modelo se reproduz de maneira bastante comum nas empresas, pequenas ou grandes, e pode trazer consequências mais graves do que a simples indisposição da equipe em relação ao líder: pode arruinar tanto a liderança quanto a própria empresa. "É uma ilusão, acreditar que se mantém a credibilidade pela força, isso não existe", alerta a coach e consultora Dulce Ribeiro.

Fonte.: http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/cinco-maneiras-infaliveis-de-se-tornar-um-lider-odiado/48236/

Literatura

O evento será na livraria Nobel na cidade de Salto-SP, Rua Dr. Barros Junior, 771 Centro

Esta é a segunda obra do iniciante escritor, vale a pena conferir...



Salto - SP



Quem tem amigos no alto escalão do Governo tem previlégios!

A chinesa JAC nacionalizou todos os seus veículos que estavam na alfândega uma semana antes do governo brasileiro anunciar o aumento do IPI (Imposto sobre Produtos Industrializados) para carros importados.

A KIA, segundo o presidente José Luiz Gandini, recebeu seis navios seguidos de veículos vindos da Coreia do Sul. Ele negou que a importação tenha sido feita com base em informações de que o governo aumentaria o imposto.

Ontem, a chinesa Chery informou por meio de um comunicado que está "concentrando todos os esforços para continuar oferecendo carros completos com preços justos, qualidade e tecnologia a todos os brasileiros".

Fonte.: Folha.com

Deixando Legados

DEIXANDO LEGADOS

Legado é uma marca que não se pode apagar ou desaparecer, marca inspiradora que uma pessoa deixa em seu mundo, nos corações de seus pares, para além de sua existência a tempo e fora de tempo, legado é deixado por pessoas e não por cargos administrativos. Pais deixam legados para os filhos que em muito excedem a herança material. Líderes deixam legados de caráter e visão para seus subordinados. Mestres e doutores deixam legados de conhecimento e curiosidades. Um legado é uma riqueza que fica, cheia de sentido e beleza para os que a recebem.

Todo líder que almeja deixar uma boa lembrança de suas realizações, procura ao longo de toda sua trajetória de liderança, liderar não só para o presente, mais para o futuro, enxergam longe, criam uma cultura de liderança, procuram valorizar mais a equipe do que o individual.

Os seres humanos têm um profundo anseio por significados e propósitos em sua vida e retribuirão a quem os ajudar a atender a esta necessidade. Eles querem acreditar que o que estão fazendo é importante, que serve a um desígnio e que agrega valor ao mundo. (HUNTER, 2006, p. 116)

Segundo Kouzes & Posner (2006) liderança nada mais é que um bom relacionamento entre aqueles que querem liderar, com as pessoas que escolhem seguir seus lideres, a liderança envolve muitas pessoas, não importando a formalidade ou o que os cargos proporcionam, lideres só deixam legados duradouros quando há relacionamento, pessoas decidem se querem seguir ou não um líder. As pessoas decidem se querem lembrar ou esquecer, se querem torcer ou ignorar os lideres, a qualidade dos relacionamentos é quem decide a conexão mutua entre o líder e o liderado, pois liderança requer confiança

 

Hunter (2006) diz que se o líder se comportar com compaixão, vai conseguir contagiar seus liderados, seguindo esta mesma linha de raciocínio, Sanborn (2009), revela que lideres persuadem as pessoas a contribuir espontaneamente, sem obrigá-las a realizarem suas tarefas, a melhor liderança é por meio de relacionamento e não por meio de controle. (SANBORN, 2009, p. 39) ainda contribui com um pensamento dizendo que: “Excelência significa alcançar grandes feitos com poucos meios e buscar pessoalmente a realização de objetivos que beneficiem o maior numero de pessoas.”

O líder precisa ser dotado de estímulos, consideração, esperança e compaixão em si mesmo, primeiramente. Pois se isso não ocorrer, não existe a menor possibilidade de inspirarmos outras pessoas, Boyatzis e Mckee (2006), completa esta linha de pensamento dizendo que:

As pessoas que acreditam que podem ser realmente grandes líderes sem uma transformação pessoal estão enganando a si próprias. Não é possível inspirar as outras pessoas e criar relacionamentos ressonantes que geram grandiosidade em família, organizações ou comunidades sem se sentir inspirado e sem trabalhar para ser  melhor pessoa. Devemos “ser a mudança que desejamos ver”. (BOYATZIS & MCKEE, 2006, p. 188)

Hunter (2006) afirma que a primeira lei da liderança consiste em acreditar no mensageiro e em suas mensagens, isto é acreditar no líder e confiar em suas palavras, Hunter (2006) transcreve em seu livro, Como se tornar um líder servidor, as palavras de Peter Druker, que diz: “A exigência final da liderança eficaz é a conquista da confiança. Se não for assim, não haverá seguidores. E a única definição de um líder é alguém que tem seguidores ”(HUNTER, 2006, p. 71).

Josmar Bispo

Mortes no trabalho passam desapercebidas

Em 2008, os acidentes no trabalho mataram mais de 312 mil pessoas no mundo todo, segundo tribuna metalurgica do ABC. E mais 2 milhões de mortes, por  consequencia de motivos de doenças adquiridas no trabalho, somando 317 milhões de pessoas acidentadas sem vitimas fatais. O Brasil ocupa o quarto lugar em relação ao numero de mortes, com 2,5 mil casos logo atrás da China que soma 15 mil e Russia que atinge 3 mil pessoas. Estes dados estão no relatório da Organização Internacional do Trabalho, ( OIT ), segundo tribuna. O relatório confirma que fatores psicologicos como tensão, assédio e violencia no trabalho têm um impacto relevante sobre a saúde dos trabalhadores.

A maioria das  empresas não investem na manutenção da saúde fisica e emocional de seus funcionarios, trabalhadores estão sujeitos o tempo todo a cargas de trabalhos abusivas, sem horario de descanso e ao assédio moral, por parte do empregador e na maioria das vezes por clientes no qual se relacionam.

Muitos funcinarios estão a disposição 24 horas, para a empresa, não podem se desligar caso contrario são considerados sem competencia para realizar seus trabalhos.

As estatísticas da Previdência Social, que registram os acidentes e doenças decorrentes do trabalho, revelam uma enorme quantidade de pessoas prematuramente mortas ou incapacitadas para o trabalho.

Os trabalhadores que sobrevivem a esses infortúnios são também atingidos por danos que se materializam  em:

• sofrimento físico e mental;
• cirurgias e remédios;
• próteses e assistência médica;
• fisioterapia e assistência psicológica;
• dependência de terceiros para acompanhamento e locomoção;
• diminuição do poder aquisitivo;
• desamparo à família;
• estigmatização do acidentado;
• desemprego;
• marginalização;
• depressão e traumas.

Fonte.: SESI-SEBRAE Saúde e Segurança no Trabalho