A necessidade de se conhecer e obter o melhor de seus colaboradores tirou o líder de ontem de sua cadeira e o colocou cada vez mais próximo de seus funcionários no mundo corporativo atual. Relacionamento interpessoal, coaching, comunicação tornaram-se palavras de ordem para o líder. Mas, por outro lado, muitos gestores não têm tempo para conhecer os interesses e características pessoais de seus funcionários, sendo que muitas vezes não têm nem mesmo habilidade para tal. Como consequência da falta de uma visão holística, sua equipe poderá estar descentralizada e sem foco nos resultados esperados pela companhia. Um alinhamento de ideias e percepção do líder, poderá virar a outra face da moeda, porem será necessário sair do pedestal, para poder entender as ideias e as intenções de seus liderados.
