Palavra liderança é uma palavra grávida, tem vários significados. Desde os primórdios dos tempos a humanidade vivenciou exemplos de grandes líderes. Verdadeiros líderes do futuro, no passado e, desde então, escutamos muita teoria sobre liderança, muitos conceitos e muitas receitas de bolo. Mas algo me chamou a atenção nessa abordagem do Deepak Chopra, que pude vivenciar em um de seus seminários intitulado “A Alma da Liderança” – O uso da inteligência Espiritual para a transformação pessoal e social.
Primeiro vamos entender o conceito de ALMA, segundo o autor:
Alma é um sistema vivo, dinâmico, em evolução na consciência;
Composto de significados, contextos, relacionamentos e assuntos arquétipos;
Modelado pela memória e pela experiência;
Impulsionado pelo desejo.
Agora o conceito de LÍDER:
É a alma simbólica de um grupo que age como catalisador da mudança e da transformação;
O grupo pode ser uma família, empresa, partido político, comunidade, nação, civilização ou qualquer outra organização.
Para um líder provocar a transformação pessoal e social, ele precisa desenvolver a sua inteligência espiritual, pois, quando a desenvolvemos, somos inspirados. Podemos resumir isso na célebre frase de Mahatma Gandhi
“Seja você mesmo a mudança que você deseja ver no mundo”. Da transformação pessoal à social devemos:
Ser a mudança;
Marcar uma diferença;
Compartilhar a paixão.
Para começar a nossa transformação, devemos entender melhor as nossas intenções e, para isso, podemos fazer o seguinte exercício:
Pegue uma folha em branco e faça um pequeno círculo no centro dela. Escreva nesse círculo a resposta da seguinte pergunta: Por que eu quero ser um líder extraordinário?
A partir desse círculo, puxe 5 setas em diferentes direções e, para cada seta, faça um novo círculo. Escreva agora uma palavra em cada círculo. Essas palavras devem estar relacionadas com a sua resposta, por exemplo: Se a minha resposta for “Fazer a diferença na vida das pessoas”, as palavras poderiam ser: Paixão, Integridade, Simplicidade, Crenças, Atitude etc.;
A partir de cada palavra escrita, puxe mais três setas e faça um circulo no final de cada uma das setas;
Em cada um desses três novos círculos, escreva palavras relacionadas com a palavra que você escreveu no círculo que antecede essas três setas, dessa forma você fez um mapa mental com o significado da sua resposta, do que realmente é importante para você, e isso irá facilitar o seu processo de reflexão e autoconhecimento para definir os seus objetivos.
Agora que você finalizou esse gráfico vamos fazer outro mapa mental, desta vez respondendo a seguinte pergunta: O que você quer alcançar como líder nos próximos 12 meses?
Pegue outra folha em branco e faça um pequeno círculo no centro dela. Escreva nesse círculo a resposta da pergunta acima;
A partir desse círculo, puxe 5 setas em diferentes direções e para cada seta faça um novo círculo. Escreva uma palavra em cada círculo. Essas palavras devem estar relacionadas com a sua resposta, nesse caso, o que você tem que fazer e ter para alcançar esse objetivo, por exemplo: controle, foco, disciplina, influência etc.;
A partir de cada palavra escrita, puxe mais três setas e faça um circulo no final de cada uma das setas;
Em cada um desses três novos círculos, escreva palavras relacionadas com a palavra que você escreveu no círculo que antecede essas 3 setas;
Já que você traçou o que realmente tem significado para você e o que você quer para os próximos 12 meses como líder, vamos conhecer algumas qualidades de líderes extraordinários, e fazer a seguinte reflexão:
O que você precisa continuar fazendo?
O que você precisa parar de fazer?
O que você precisa começar a fazer?
QUALIDADES DE LÍDERES EXTRAORDINÁRIOS
Os líderes extraordinários desenvolvem algumas qualidades, são elas:
1ª. Qualidade de Líderes Extraordinários: dedicam tempo para fazer perguntas a si mesmos
Eles refletem...
Quem sou eu?
O que eu desejo?
Quem são as pessoas que eu lidero?
Quem eu lidero e os que eles desejam?
O líder extraordinário tem “tempo para reflexão diária”
2ª. Qualidade de Líderes Extraordinários: autoestima elevada.
Além da autoimagem, que é quando os líderes não se preocupam com o que as pessoas pensam sobre eles;
3ª. Qualidade de Líderes Extraordinários: acreditam no poder de suas intenções, eles sabem que podem materializar a sua visão;
4ª. Qualidade de Líderes Extraordinários: são ótimos contadores de histórias que tem apelos às pessoas;
5ª. Qualidade de Líderes Extraordinários: quando lhes perguntam a razão do seu sucesso, eles respondem: “Eu tive sorte”, ou eles são religiosos e dizem, “Deus estava ao meu lado ou muitas coincidências aconteceram em minha vida”;
6ª. Qualidade de Líderes Extraordinários: são pessoas felizes, não dá para ser infeliz e ser um grande líder.
Essas qualidades fazem a diferença para os Líderes Extraordinários e geram satisfação. Conheço alguns líderes que realmente fazem a diferença e todos eles são pessoas felizes, aliás, existem algumas razões que geram a felicidade.
Eike Batista (EBX) – O presidente do Grupo EBX mostrou
as ações de sua companhia, entre elas o programa “Gestão Integrada de Território”,
que tem o compromisso de colaborar com o entorno de suas unidades em operação.
Detalhou ainda os resultados da adoção da Lagoa Rodrigo de Freitas no Rio de
Janeiro pelo Grupo EBX, onde o nível de coliformes fecais de suas águas
apresentou queda de 90%.
Murilo Ferreira (Vale) – O presidente da Vale retomou um
tema que, para ele, já deveria estar superado: a pobreza mundial. “É uma
violação dos direitos humanos o fato de 1,3 bilhões de pessoas viverem com US$
1,25 por dia, que as coloca abaixo da linha da pobreza, é inaceitável”,
disparou. “Nosso desafio”, disse Ferreira, “é oferecer tratamento digno a essas
pessoas; o meio ambiente é tema das discussões, mas não dá para resolver um
problema se a pobreza não for resolvida.”
